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搜索“激励”有17 个问题有关

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    1、员工到底是更需要管理,还是激励

    某公司一名清洁工,本来是一个最被人忽视的角色,却在一天晚上公司保险箱被窃时,与小偷进行了殊死搏斗。事后,有人问他的动机时,答案却出人意料。他说:“总经理从我身旁经过时,总会赞美我扫得真干净    全部

    发布时间:2019/3/18 14:01:38,    0个答案,   0个关注
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    2、职场新人的自我定位与激励

    经历了职场八年多的历练之后,处于懵懂之中的我曾经年少轻狂,总是以为自己能够改变一切,然而现实的答案却是那么的无奈与苦涩。而今褪去了一身青涩,才懂得了我必须慢慢学会适应环境,让更多的人接受我    全部

    发布时间:2018/11/28 16:08:40,    0个答案,   0个关注
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    3、激励人才不能只靠钱财

    在这个知识经济时代,科技无疑是第一生产力,也是决定企业具备竞争的重要因素,创新成为企业发展的必需,而科技、创新、管理均源自于人才。于是,人才成了企业发展的关键因素。那么,如何把人力变为最大    全部

    发布时间:2018/10/8 14:05:01,    0个答案,   0个关注
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    4、移动互联时代下 如何有效激励和保留金融行业的IT人才?

    20多年前,比尔·盖茨预言说,“银行是要灭绝的恐龙(Banks are dinosaurs)”,他并非认为银行业务无关紧要,相反,他认为“银行业务至关重要,而银行本身则不然(Banking is es    全部
    发布时间:2017/1/16 12:03:02,    0个答案,   0个关注
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    5、“望梅止渴”?如何激励在逆境中的员工?

    “现在经济形势不好,我们很难满足员工涨薪的要求。怎么用其他办法来激励他们,避免他们离职呢?对领导层来说,这是个需要考虑的好问题。其实更好的问法是:“在公司里,除了钱以外,还有什么能够真正地激励员工?”    全部
    发布时间:2016/2/5 8:59:26,    1个答案,   0个关注
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    6、激励更多人成为职场上的“暖员工”

      激励更多人成为职场上的“暖员工”并不是件困难的事情。好的激励制度可以把懒员工变勤快起来,而坏的制度却会扼杀员工的积极性和创造性。
      自从“暖男”这个词开始流行后,网络社交媒体上开    全部
    发布时间:2014/12/3 11:28:57,    0个答案,   0个关注
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    7、怎样激励你的员工敢于承担风险

    1、提升鼓励承担风险的核心价值
    永远不要低估语言的力量,无论是口头还是书面的。它们能够对员工的思维方式产生影响,并且这种影响是回荡在整个企业中的。正是因为这样,对于鼓励承担风险的核心价    全部
    发布时间:2014/11/13 11:41:42,    0个答案,   0个关注
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    8、小型企业,更要注重长期激励

    长期激励不是大公司的专利,对于处在创业期或成长期的中小企业来说,推行长期激励不仅是可行的,而且也是不可或缺的。据统计,中国中小企业的平均寿命约为3年。对于中国创业英雄的短命,马云的说法非常贴切,“今天    全部
    发布时间:2014/10/28 11:54:27,    0个答案,   0个关注
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    9、领导者,要会用精神激励鼓舞下属

    团队精神是团队成员在领导的指挥和带领下,为共同的目标而努力奋斗的精神,是大局意识和协作精神的集中体现。当今社会,企业分工越来越细,每个人所能实现的仅仅是企业整体目标的一小部分,团队力量的发挥已成为企业    全部
    发布时间:2014/10/13 11:41:08,    0个答案,   0个关注
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    10、好领导该如何激励员工?

     激励是领导者的重要工作。领导者喜欢用加薪和提职来激励员工,但这种机会不常有,而且也未必总是有效。要激励下属,让下属对组织有更高的归属感和投入度,领导可以从平时的一些小事做起。事实证明,持续的小成就给    全部
    发布时间:2014/10/10 9:46:30,    0个答案,   0个关注
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    11、成功的员工激励需把握员工需求

     激励有术在于把握员工需求
      「案例」A企业通过对人才研发队伍的不断优化,其组建的“五代同堂”的研发团队的研究成果于2013年初荣获了当地市级科学进步特等奖。年底,A企业对研发集体中    全部
    发布时间:2014/9/19 11:29:27,    0个答案,   0个关注
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    12、激励员工要讲究实效才能有好效果

          企业在对员工采取激励手段时,最尴尬的结果就是:花了钱,反而换来了人心离散。
      病历———这家企业为什么留不住人VK公司原    全部
    发布时间:2014/9/11 17:19:45,    0个答案,   0个关注
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    13、怎样才能做好员工激励

     好多企业活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励,难以激发生产者和管理者的积极性,致使单个劳动者劳动效率和工作努力程度普遍不高,甚至导致企业优秀人才跳槽,人才流失严重,降低了企业的核心竞争力。 全部
    发布时间:2014/9/11 17:16:31,    0个答案,   0个关注
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    14、企业应该如何用福利来激励员工?


    1、福利是什么
    员工福利是指在相对稳定的货币工资以外,企业为改善员工及其家庭生活水平,增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分    全部
    发布时间:2014/8/18 10:18:48,    0个答案,   0个关注
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    15、晋升激励满足员工的三个需求

    研究表明,人的潜能是巨大的,人们表现出来的现实能力仅占其能力的30%,还有70%的潜能未发挥出来。各级管理者的重要任务之一就是充分开发和利用人们的潜能,这也就是激励。激励是个体与环境相互作用的结果,是    全部
    发布时间:2012/12/17 10:24:18,    0个答案,   0个关注
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